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Sesiones de Coaching

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“La mente que se abre a una nueva idea jamás volverá a su tamaño original.”

Albert Einstein

Dirigido a:

Directores, gerentes, mandos medios y High Talent, que deseen desarrollar sus competencias para el logro de sus objetivos personales y laborales obteniendo de esta manera mejores resultados que se traducen en productividad, mayores ingresos, promociones, etc.

Justificación

En definitiva las sesiones de coaching personales le permitirán al individuo obtener mejores rendimientos, desarrollando nuevas competencias y facilitar el cambio de hábitos, diseñando una estructura planeada de su futuro tanto a nivel personal como laboral.

Los líderes deben adoptar el papel de “Coach”  para hacer posible la transición a un nuevo estilo centrado en las personas.

Objetivo:

A través de un proceso de coaching personalizado podremos detectar las áreas de oportunidad del individuo, que limitan su desempeño y por consecuencia el logro de sus objetivos o metas. Por medio de las herramientas adecuadas se le dará el acompañamiento necesario para desfundamentar (estados de ánimo, juicios, creencias) para seguir transitando de manera eficaz a un mejor desempeño.

Beneficios

  • Clarificar, establecer y definir metas.
  • Establecer un plan de acción que nos lleve al cumplimiento de nuestras metas.
  • Romper con paradigmas, creencias que nos limitan sustituyéndolos por pensamientos y emociones positivas que nos ayudan a conseguir nuestros objetivos.
  • El autoconocimiento  y toma de consciencia para realizar cambios sustanciales en nuestro día a día.
  • Te da la posibilidad de cambiar de observador, poniéndote en el lugar de las personas e incluso de ti mismo, para así tener una visión más amplia y una percepción diferente, para poder darse cuenta que todo y todos cambian a su alrededor.
  • Nos da compromisos claros, apoyados en tareas y anclajes haciendo que las cosas sucedan.

Metodología

  • Una sesión de rapport para determinar si en verdad el ejecutivo puede o no ser coachado, ya que el coaching no es para todos.
  • Una vez que se determina que sí es sujeto del proceso, se le explicara de manera detallada en que consiste la estructura de las sesiones.
  • De 8 a 12 sesiones máximo por proceso de una hora y media cada una. Un lugar privado, que le permita al coach y al ejecutivo poder comunicarse e interactuar con libertad.
  • Tener la mayor información por parte del área de RH (360°, DISC, In-Sight) respecto al ejecutivo que llevará el proceso.
  • Tener bien identificadas por parte del área de RH el significado de sus competencias, así como facilitar al coach su misión, visión y valores.
  • Al ser las sesiones de carácter confidencial, se entregará un reporte con las siguientes características; como se tomó al ejecutivo al comienzo de las sesiones, que tareas y evidencias de avance tuvo y por último como se deja y con qué compromisos queda para el logro de sus objetivos. 

 

Te invitamos a que te acerques a nosotros y poder entregarte una propuesta más detallada y adaptada a tu necesidad real, sobre Sesiones de Coaching ya sea a nivel ejecutivo, directivo o de equipos.
(0155) 68198021 y 8022 o bien envíanos un correo con tus datos a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Nosotros

Tenemos experiencia en la ejecución de TODOS y cada uno de los servicios que ofrecemos, desde las etapas iniciales de planificación hasta la ejecución. Déjenos apoyarle a maximizar su recurso más valioso…”su gente”.

  •  Personal Calificado
  •  Asistencia en cada proceso
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Contacto

  • Ave Eugenia # 1459 Interior 5 Col. Vertiz Narvarte C.P. 03600, México, Distrito Federal
  • Tel: (52)556819-8021
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